内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
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通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。
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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
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外部人力供给预测包括()。
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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外部人力供给预测包括对（）的预测。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对，错)。
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【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
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21、劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。
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影响外部人力资源供给预测的因素包括（）
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