内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对，错)。

相似题目

• 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

  A . 企业所在地的人力资源现状 B . 企业所在地对人才的吸引程度 C . 企业自身对人才的吸引程度 D . 预期经济增长 E . 全国范围的职业市场状况

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• 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

  A . 可提升职务的员工 B . 宏观经济形势 C . 本地区劳动力市场供求状况 D . 扩大生产规模人员流入量 E . 行业劳动力市场供求状况

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• 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

  A . 质量 B . 结构 C . 数量

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• 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部人力资源供给的预测方法包括（）。

  A . 相关因素预测法 B . 市场调查预测法 C . 过渡矩阵 D . 德尔菲法 E . 人力资源盘点法

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• 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

  A . 人力资源率 B . 人力资源的总体构成 C . 经济发展状况 D . 职位的空缺

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• 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

  A . 技职校毕业生 B . 复员转业人员 C . 城镇失业人员 D . 大中院校应届毕业生

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• 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

  A . 大中专院校应届毕业生 B . 复员转业军人 C . 失业人员、流动人员 D . 其他组织在职人员

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• 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

  A . 回归分析法 B . 专家意见法 C . 相关因素预测法 D . 市场调查法

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• 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

  A . 技术职业学校毕业生 B . 复退转业军人 C . 大中专院校应届毕业生 D . 城镇失业人员和农村富余人员的供给

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• 外部人力供给预测包括()。

  A . 省市劳动力市场 B . 基层劳动力市场 C . 地方所需求人员 D . 地方劳动力市场 E . 全国劳动力市场

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• 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部人力供给预测包括对（）的预测。

  A . 省市劳动力市场 B . 基层劳动力市场 C . 地方所需求人员 D . 地方劳动力市场 E . 全国劳动力市场

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• 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

  A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。

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• 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）

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• 【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？

  A．调查法 B．相关因素分析法 C．岗位接替法 D．技能清单法

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• 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。（)

  是 否

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• 21、劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。

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