属于落实班组目标的管理方法的是（)。
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在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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班组经济核算的任务是：按照（）的生产经营目标，在班组进一步落实企业内部经济责任制的完成情况，考核班组的经济效果，寻求以最小的消耗，取得最大成果的途径。
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班组经济核算的任务是按照（）的生产经营目标，在班组进一步落实企业内部经济责任制的完成情况，考核班组的经济效果，寻求以最小的消耗，取得最大成果的途径。
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完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
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项目部针对施工进度滞后问题，提出了落实管理人员责任、优化工作流程、改进施工方法、强化奖惩机制等措施，其中属于技术措施的是（）。
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各单位要完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到（），不断提高班组人员技能水平和执行力。
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企业必须全面推行安全生产目标管理，可不将安全生产控制目标层层分解落实到班组。（）
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电力企业要重点加强班组长安全培训工作，落实培训责任和目标，确保（）将本企业班组长轮训一遍。
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各单位要完善绩效组织、（）和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
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各单位要完善绩效组织、制度（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
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消防装备管理的方法有：1、目标管理2、前期管理3、故障管理4、维修管理5、“4S”管理6、点检管理7、重点管理8、班组管理。
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班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。
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班组成本管理是把企业整体的（）层层分解，具体落实到班组。
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各单位要完善（）六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
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各单位要完善绩效（）、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
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属于落实班组目标的管理方法的是目标实施。（)
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加强班组现场管理的总体要求包括（)、加强隐患排查治理、落实班组安全生产权益、落实职业危害的防治。
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《车务系统班组建设实施办法》的通知（上铁运〔2015〕54号)规定，班组建设目标：安全可控、机制健全、（)规范、任务落实、质量达标、素质良好、管理先进。
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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班组安全管理要以安全生产效益必须落实到班长和组长为目标。（）
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消防装备管理的方法有：（1)目标管理（2)前期管理（3)故障管理（4)维修管理（5)“4S”管理（6)点检管理（7)重点管理（8)班组管理。（)
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班组作为一个企业、公司管理的最小单元，却具有重大作用，落实班组安全职责、质量抓细、效益提升都具有重大意义，下列哪项安全工作不是在班组中落实执行的（）
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是班组的安全第一责任人，对班组的安全管理工作负直接管理责任。负责班组班前交底工作，对当天的工作进行风险识别、评价，制定并落实风险控制措施；负责落实“十不准”的具体要求（）
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以下对相关安全法规、规程、规范描述正确的是（）。（1）从业人员300人以上的非金属矿矿山，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。（2）矿山企业是落实领导带班下井制度的责任主体，必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班并与工人同时下井、同时升井。（3）班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。（4）突发事件应对工作实行
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