领导方式理论又称为领导行为理论，它主要研究什么，并介绍主要的代表理论的具体内容，最后分析这类理论对我们的指导意义。
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在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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基础研究又被称为（），它是以建立和发展某门学科的理论体系为目的的研究。
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研究领导方式的传统理论主要包括（）。
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美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
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（）理论集中于研究领导者做什么，即领导的行为、方式或作风。
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情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
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研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
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主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。
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领导方式的主要理论有（）。
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通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
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研究领导方式的传统理论主要包括（ ）
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领导方式的主要理论有
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领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
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管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
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领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
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管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为 ()
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智囊系统，又称为()、()，是主要从事决策研究，帮助领导者进行决策的系统。
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"伟人理论"认为，不管在什么样的情境下，领导者都具有相同的个人品质和特征。该理论也称为？（)
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管理方格理论中，领导者主要管理生产和工作，不大关心人，领导专权，下属奉命行事，职工没有进取精神和创造性，这种领导方式被称为（)。A协调型管理
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