“经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
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“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
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管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）
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霍桑试验证明了经济人假设的正确性（）
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（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
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（)是“经济人”观点的典型代表。
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经济人假设的典型代表是（)
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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5、泰勒制就是经济人观点的典型体现。
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霍桑实验引人注目之处是提出了_______的观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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