工作丰富化
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工作丰富化会降低企业的成本。
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工作丰富化
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工作丰富化是指从()上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
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根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
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为了使岗位工作丰富化,应考虑()
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工作激励的关键就是使工作丰富化。()
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关于工作丰富化的说法,正确的是()。
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工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法使工作丰富起来()。
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除了技能的多样性之外,还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征()
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工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是( )。
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工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
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工作设计的发展经过四个时期,其中工作丰富化及其特征再设计时期是()。
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工作丰富化是工作的纵向扩大,即给职工更多的责任,更多参与决策和管理的机会。
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工作丰富化是让从事操作的工人也做一些计划和协调方面的工作。
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工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和:()
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感,下列方法使工作丰富化起来()
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下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提出的工作丰富化方案?()
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在工作设计中,什么是工作丰富化?
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以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。
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工作扩大化和工作丰富化的区别在于()。
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工作丰富化对满意度、旷工率、人员变动率以及工作质量都有影响。()