公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。
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信号工有事可以离开工作岗位，并可以找他人代替上岗。
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让人代打卡或代他人打卡被查证属实者，公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励（）元
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公司内只有一台打印机，接在服务器的LPT1上共享出来，让公司的员工进行网络打印打印机工作繁忙，打印时经常需要排队等待但公司领导需要在打印时不等待，他打印的内容要优先打印，应采用的做法是（）
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在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。
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代替他人打卡将获得怎样的处罚（）
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桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）
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员工工作繁忙时，可以使用客用电梯和客用设备。
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某商场因工作繁忙，某员工将自己笔记本电脑带入单位，接入公司网络进行工作处理。
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公司总部员工当月漏打卡（）次以内，需在次月4日前提交“特殊考勤单”，经部门领导批准后报人力资源部审核备案。
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。
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2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。
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公司员工必须亲自打卡，如有下列情形之一者，以旷工论处。（）
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（）是指义务人不履行法定义务，而该义务又可以由他人代替履行，治安管理主体依法请他人代替法定义务人履行义务，再由法定义务人负担费用的一种治安行政强制执行方式。
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100.请他人代替考试，是严重的考试违纪行为。
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员工提交的电子打卡考勤记录可以独立作为加班证据吗（)
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员工在工作过程中不可以擅自将自己的工作交给他人来处理（）
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员工可以将公司的文件资料转交给厂外的人员参阅，也可以上传网络供他人参阅（）
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客户甲因为工作比较繁忙，委托证券公司代其下达交易指令，该证券公司同意，并为该客户提供金融担保。关于该证券公司的行为，下列各项中说法正确的是（）。
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岗位职责划分的越清楚越好吗？ 理论层面，我们常常主张“岗位职责清晰化”，希望通过岗位定责来实现科学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。
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在项目现场办公的员工，须在项目现场打卡考勤，并由公司指定的相关人员进行考勤管理，于每月（）前向人力资源管理中心提交上月考勤报表
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谁可以在手机端主动校准员工打卡记录？（)
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某公司总裁张一出国考察项目，指定由副总王二负责期间的公司事务；财务部经理刘三因为上月请病假，堆积的事务太多，于是商请田四帮助编制报表；总裁办何五前一晚接待公司客人，第二天没来上班，同事马六主动代行何五的文秘工作。以上属于临时分担他人工作，但不承担相应责任的是（）
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王总的公司员工较多,并且存在集中上下班的情况,为了避免排队打卡,王总想购买一台考勤机,能够实现快速的多人打卡,请问应该提供给王总一个什么方案,选择什么硬件设备？（）
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会员经理在系统中完成排班工作后，点击发布，排班表立即生效，员工按照班次信息打卡即可（）