用人单位不得（）职业病危害事故。
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事故发生后，及时组织用人单位主管部门、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查的是（）。
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发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，但不一定向有关部门报。
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用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？
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（）规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。”
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用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
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《职业病防治法》规定产生职业病危害的用人单位应建立、健全职业病危害事故（）
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用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的作业（）
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规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。”
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（）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排（)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得用未成年从事接触职业危害的作业。
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用人单位应当（）职业病危害事故应急救援预案。
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10、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业
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16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
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发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取哪些行动？
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《职业病防治法》规定，用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业（）
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