引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？

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• 根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。

  A . 跨国经营型企业文化冲突 B . 合资型企业文化冲突 C . 并购重组型企业文化冲突 D . 内部重构型企业文化冲突

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• 企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。

  A . 正确 B . 错误

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• 双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

  A . 长相不同，语言不同 B . 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离 C . 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体 D . 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

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• 产生文化冲突的原因主要有（）。

  A . 种族优越感 B . 不恰当地运用管理习惯 C . 不同的感性认识 D . 沟通误会和文化态度

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• 学生文化对制度文化、教师文化既有顺从的一面，也有产生冲突的可能性的原因是什么？

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• 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。

  A . 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应 B . 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾 C . 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革 D . 企业经济效益下降

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• 跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）

  A . 显性的文化冲突 B . 制度文化的冲突 C . 价值文化的冲突 D . 决策方面的冲突 E . 人力资源管理的冲突

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• 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。

  A . 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力 B . B企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C . 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D . 并购重组失败

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• 企业文化冲突的类型包括（）。

  A . 企业传统文化与现代文化的冲突 B . 企业主文化与亚文化的冲突 C . 企业当前文化与目标文化的冲突 D . 群体文化与个体文化的冲突

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• 正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。

  A . 种族优越感 B . 自我中心 C . 沟通误会 D . 文化态度

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• 古罗马文化与基督教文化冲突的原因之一是：前者在本质上是多神论和自然神论，而后者则信奉（）

  A . 泛神论 B . 唯物论 C . 一神论 D . 二元论

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• 以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。

  A . 产品和服务方面 B . 生产观念方面 C . 竞争观念方面 D . 管理体制方面

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• 企业文化变革的原因有哪些？

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• 企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。

  A . 主文化和亚文化 B . 外生文化和内生文化 C . 个体文化和群体文化 D . 传统文化和创新文化

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• 企业文化冲突的表现形式有（）。

  A . 外在沟通方式差异所导致的文化冲突 B . 价值观差异所导致的文化冲突 C . 经营目标差异所导致的文化冲突 D . 管理方式差异所导致的文化冲突

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• 是导致跨文化冲突的主要原因。

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• 认为文化价值或兴趣上的冲突是造成社会问题的根本原因的是()

  A．社会病理学 B．社会解组理论 C．价值冲突理论 D．行为偏差理论

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• 根据犯罪的文化原因分析，文化冲突主要表现为（)等的冲突。

  A．传统文化和现代文化 B．东方文化和西方文化 C．主文化和亚文化 D．宗教中的正教与邪教 E．基本文化和从属文化

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• 9、跨文化团队产生冲突的原因包括

  A．以自我为中心 B．关于感性认识的个体差异 C．文化态度 D．任务难度大

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