关于组织设计的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

  A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B . 这些行为是员工职责之内的 C . 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 E . 这些行为是组织正式要求的

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• 关于公民和组织在国防活动中经济受损失获得补偿的权利，陈述不正确的是（）

  A . 享受的补偿与民事活动中享受的损害补偿是相同的 B . 也包括了间接地经济损失 C . 还包括非经济损失 D . 对直接经济损失须全部补偿

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• 以下关于组织结构的陈述，正确的是（）。

  A . 职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系 B . 层次结构又称横向结构 C . 部门结构又称纵向结构 D . 职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系 E . 以上都正确

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• 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

  A . 它依据的是组织过去的人员变动比率 B . 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C . 它是一种静态的人员预测方法 D . 它的核心是人员转移矩阵表

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• 关于国际经济组织，下列陈述正确的有（）

  A . 国际经济组织的法律人格只能由其成员授予 B . 国际经济组织有取得和处分财产的能力 C . 任何情况下，国际经济组织的官员均享有外交豁免和特权 D . 只有主权国家才能成为国际经济组织的成 E . 国际经济组织的权利能力包括缔约权

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• 在组织一个项目的过程中，项目经理必须解决矛盾冲突。以下关于项目中矛盾冲突的陈述中正确的是：（）

  A . 矩阵型组织会造成职能界定不明，并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不明确 B . 冲突的原因包括各项目的优先顺序，PERT/C.PM进度表，合同管理程序以及合同类型 C . 只要可能就应该避免 D . 强矩阵型项目经理很少遇到人力资源冲突，因为他们能够直接向职能经理下达人员需求方面的指令

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• 关于组织承诺的陈述，正确的是（）

  A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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• 下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

  A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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• 关于2×3×4的实验设计，陈述正确的是（）.

  A . 有三个自变量，每个自变量的水平数目分别为2、3、4。 B . 有两个自变量，每个自变量的水平数目分别为3、4。 C . 是完全的被试内设计 D . 是不完全被试内设计

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• 关于组织发展的陈述，正确的是()。

  A . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B . 组织发展强调权威和控制 C . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。

  A . 任何组织都需要管理 B . 管理的目标就是为了管理 C . 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量 D . 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

  A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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• 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

  A . 非正式组织往往是小道消息传播的渠道 B . 非正式组织往往会抵制变革 C . 非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因 D . 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

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• 关于组织没计的陈述。正确的是()。

  A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计 D . 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

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• 会计师事务所应当针对审计工作底稿设计和实施适当的控制，以实现预定的目的。在下列关于此类目的的陈述中，不正确的是（）。

  A . 使审计工作底稿清楚地显示其生成、修改、复核的时间和人员 B . 便于审计项目组成员随时修改审计工作底稿 C . 在审计业务的所有阶段，保护信息的完整性 D . 允许相关人员为适当履行职责而接触审计工作底稿

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• 个人理财规划旨在针对个人的财务状况和财务目标提供或设计相应的金融服务或产品计划。以下是关于个人理财规划的陈述，正确的是（）。

  A . 个人财务规划通常包括确定财务目标、搜集相关信息、分析数据、制定计划、实施计划、监控计划六个步骤 B . 如果客户的财务状况或财务目标发生了显著变化，理财规划师就必须进行相应的动态调整 C . 理财规划师负责拟定财务规划，方案实施由客户自行负责 D . 在确定财务目标时，理财规划师应尊重客户本意，不能置疑，以免客户改变初衷

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

  A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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• 关于组织的过程，以下哪个陈述是正确的：（）。

  A . 组织的过程必须按部门进行识别 B . 组织的顾客相关过程（COP）必须使用乌龟图进行描述 C . IATF16949要求一份“过程地图” D . 组织应确定为确保这些过程的有效运行和控制所需要的准则和方法

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• 关于组织设计的陈述，正确的是（）。

  A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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• 下列关于矩阵组织体制的陈述正确的是：（）。

  A . 又称项目组织体制或专案组织体制 B . 由纵横两套管理系统组成 C . 能够广泛灵活地集中必要的人才资源和其他资源 D . 实行双重领导而容易指挥统一 E . 网络化组织

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• 1.下列关于教学组织形式的陈述，不正确的是：

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• 设备设计合同生效后，设计人由于自身原因拒不履行合同，下列关于设计人应承担的责任形式陈述，正确的是（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2640001-2643000/54031a2813dd910c1d26dad752be7772.gif' />

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• 下列关于期货交易所组织形式的陈述，正确的有（）

  A．经中国证监会批准，期货交易所只能采取公司制的组织形式 B．经中国证监会批准，期货交易所可以采取会员制或者公司制的组织形式 C．会员制期货交易所的注册资本划分为均等份额，由会员出资认缴 D．公司制期货交易所采用股份有限公司的组织形式

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• 77、以下关于逆向教学设计中对于设计评测活动的陈述，正确的是：

  A．常见的测评活动有客观题考试、小论文、调查报告、实验方案、小组作业等 B．教师应该设计展示型任务作为评测活动，直观审查学生在任务完成过程中的行为表现 C．评测活动可以是客观测试题，也可以是简答题 D．在设计评测时，需要思考的主要问题是如何证明学生达成了既定教学目标

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