在进行行为性面试时，（)。
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在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
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假如轮到你面试时，你不应当做下列哪个行为（）
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以下哪些行为在面试中不宜出现（）
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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
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在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
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面试时要求落落大方的举止，以下哪种行为不能够体现这一点（）
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
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情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
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面试时要求落落大方的举止，以下哪种行为不能够体现这一点
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在面试时，人们可以配戴彩色美瞳进行修饰。（ ）
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女士在进行职场面试时，以下哪些为着装规范的禁忌？
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女生在进行职场面试时，唇膏选择正红色为最佳。
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用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（ ）
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在面试过程中， 以下哪些行为是不恰当的（）
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员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括（）
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企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
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面试中，在进行自我介绍时要注意与主考官的眼神交流。（)
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6、面对假设型问题，面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
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