主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）
相似题目
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人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠（）
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所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
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人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。（）
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生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
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未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）万元以上（）万元以下的罚款。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
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岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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为保证会计职能作用的充分发挥，任何单位都应设置独立的会计机构，或在有关机构中配备会计人员并指定会计主管人员。（）
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施工升降机在使用过程中必须有熟悉和掌握设备（）的技术人员和相应管理人员，才能使机械设备处于完好状态，充分发挥其效能。
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
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以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
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未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）万元以上（）万元以下的罚款。
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把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
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多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
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在为组织结构配备主管人员时，要注意发挥其才能和专长，为此要做到（）
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（）是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。
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内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
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主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是（）。
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对于未配备独立保险柜的库房，权属证书办理出入库时，业务主管部门权属证书管理人员填写的“凭证出入库单”应由（）审批同意后，才能办理。
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生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的， 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款（）
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在道路危险货物运输过程中，除驾驶员外，还应当在车辆上配备押运人员，确保危险货物处于押运人员监管之下。