公共部门组织绩效评估

相似题目

• 公共部门中的绩效评估是指什么？

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• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门绩效评估

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  A . 管理主义倾向 B . 效率主义倾向 C . 服务倾向 D . 管制倾向

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• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

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• 公共部门绩效评估中的3E指（）

  A . 经济 B . 效率 C . 效益 D . 功效

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。

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• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

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• 公共部门绩效评估的意义：（）。

  A . 是公共管理的必要手段 B . 是一种有效的管理工具 C . 有利于提高公共部门的绩效 D . 有利于改善政府的形象

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 建立绩效信息系统 D . 实行电子政务

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• 公共部门绩效评估的重要意义是（）。

  A . 它是公共管理的必要手段 B . 它是提高公共部门绩效的动力机制 C . 它有利于政府信誉和形象的提高 D . 它是一种有效的管理工具

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• 公共部门绩效评估的标准有()。

  A．经济标准 B．效率标准 C．效果标准 D．公平标准

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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