团体领导者
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团体成过渡阶段，很大程度上决定团体将进入更高层次的条件使领导者能够接受并处理成员的（）
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团体领导者最重要的是能够在团体中开创、确立并维持一个安全和温暖的环境及信任和理解的气氛。（）
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团体咨询中行为训练是通过领导者的（），和团体成员间（）实现的。
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在团体发展的过程中，如遇到挑战领导者的情况，领导者要进行必要的回避和防御，以继续控制团体。
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团体动力增强后，领导者应将团体的进行架构引导向（）上，针对团体预定的主题、功能来选择团体活动。
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团体领导者在团体中的行为与决定，会直接影响团体的进行与成员的（）
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团体效果评估的执行者只能是团体领导者。（）
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在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（）
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在团体辅导中，下面哪种行为是团体领导者必须阻止的行为？（）
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团体规范是团体领导者制定的，不需要成员的参与。（）
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领导者在团体中有两大任务：一是完成团体任务与目标，称为（）；二是维持团体的人际关系和气氛，称为（）。
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团体领导者的角色和职责是什么？
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当团体成员之间在沟通上产生矛盾，或者个别成员出现不遵守团体规范行为时，团体领导者要协助调解这些冲突、矛盾与纷争，以利于团体的良性发展，这就是团体领导者应扮演的角色之一的（）。
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成功团体领导者需要具备哪些条件？
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工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员（）。
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团体咨询中的指导者在团体咨询过程中只能扮演领导者的角色。
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团体评估的方法除了行为计量法、标准化的心理测验、调查问卷外，还可以通过团体成员的（）、（）、领导者的工作日志、（）等方法来评估团体发展和效果。
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团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的（）
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初学者应以团体成员的身份参加一些团体，体验团体发展过程中成员的感受和经验，观察其他领导者带领团体的（）。
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团体领导者在团体中的主要功能是（）
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领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
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简述团体领导者在设计第一次团体聚会活动方案时考虑的主要因素。
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团体领导者需要具备的基本条件是（ ）（ ）（ ）。
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在团体心理咨询中，确定团体规模应主要考虑的因素是团体咨询的领导者。（)