企业规章制度是用人单位的（）
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在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有（）
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公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
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用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
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用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
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国家实行生产事故什么制度？什么制度是用人单位各项安全生产规章制度的核心？
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用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
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保安门卫履行职责的依据是（）和保安用人单位内部的规章制度。
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用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
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用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
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我国新闻单位用人制度改革总的改革方向是什么
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《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
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听说广州开始实行用人单位失业保险浮动费率制度，是真吗？用人单位最高缴费比例是多少？最低缴费比例是多少？根据什么因素来确定缴费比例的？
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劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?
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◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度（）
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在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
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事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）位基础的用人制度
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