用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
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县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，（）劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
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县级以上人民政府（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查。
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人
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中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
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用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。
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以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
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《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
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《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
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企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。
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当用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请（),（)应当依法发出支付令。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()。
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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劳动者有（)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。
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通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)