员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
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环境是指对其绩效起着潜在影响的外部力量。管理的环境可分为一般环境和具体环境两大类。其中一般环境包括外部的一切条件，下列各项中，不属于一般环境的是()。
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组织对人的管理可以分为10个方面，有些跟新员工关系密切，其中不包括（）。
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员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
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员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
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绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
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谈判决策的一般程序分为以下四个阶段、十个步骤。其中什么阶段包括确定目标、拟定方案、分析方案三个步骤。（）
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绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。
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在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分析环节分为四个步骤，其中不包括的是（）
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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。
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玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
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信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。
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平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
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预防卡槽的四个步骤其中不正确的是（）
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社会性别分析模型在社会的四个层面上进行分析，其中不包括（）层面。
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绩效管理关于企业层面的功能不包括（）
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17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
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维果斯基指出，评价人类发展应该从四个层面进行，包括微观层面、个体层面、社会历史层面以及（）
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87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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