绩效管理关于企业层面的功能不包括()
相似题目
-
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()
-
绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
-
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容,所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已,下面的事例中哪一个属于这种情况()。
-
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
-
绩效管理是一个大循环,其中包括企业的PDCA循环和部门的PDCA循环,但个人的PDCA循环不包括在内
-
为了提高企业的R&D绩效,许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中,其中不包括()。
-
物业管理绩效包括()两个层面。
-
以下关于企业客户账户管理功能中异步查询机制描述正确的包括()。
-
绩效管理是一个大循环,主要包括以下几个层面()
-
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容,所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已,下面的事例中哪一个属于这种情况?()
-
邮政企业生产组织与管理主要包括()等层面。
-
平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。
-
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
-
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
-
员工个体层面的绩效管理分为四个步骤,其中不包括的是()。
-
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准,工作层面的职能等级,和人员层面的()
-
绩效管理主要对企业的哪个层面产生影响?
-
企业管理规则主要包括以下( )几个层面。
-
企业管理规则主要包括以下( )几个层面。
-
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。A.对企业绩效管理体系的诊断
-
在提升组织业绩的各种方法中,培训是一种改进组织需求的有效方式,培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为,特别是企业为了提升组织的运营绩效,通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效,从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
-
绩效管理的功能主要包括()
-
绩效管理的重要功能不包括()
-
根据《关于加强金融服务民营企业的若干意见》,完善绩效考核和激励机制,着力疏通民营企业融资堵点的内容不包括()。
推荐题目
- C3植物
- β-受体兴奋剂在应用两周后,常引起β-受体下调,支气管舒张作用减弱。下列哪种药物可促进β受体功能的恢复()
- 仪态是指人在行为中的姿势和表情。
- “呵上帝,……你给我们丰富,和丰富的痛苦”这句名言出自()。
- 《公民道德建设实施纲要》由中共中央于()。
- 电网事故达到低压减负荷动作值而装置未动作时,值班员应汇报上级调度,待调度令处理。()
- 关于性道德,以下说法正确的是()。A.性行为必须发生在婚姻之内B.性幻想必须发生在婚姻之内C.婚姻之
- 商业银行可根据实际情况办理与出口退税相关的其他贷款业务,并报()备案
- 船长在处理碰撞事故应将电告船东。①对方船名船籍港公司名称;②碰撞时间地点和海况;③进排水情况;④采取的应急措施和救助要求()
- 患者女,14岁,因“刺激性咳嗽3个月,痰少,头颈及躯干上部皮肤肿胀,并逐渐加重”来诊。胸部CT:前上纵隔占位,如图所示。<img src='https://img2.soutiyun.com/shangxueba/ask/18288001-18291000/18290158/2016080614310374864.gif' />该患者最不可能发生的疾病是()。