简述企业文化制度化的必要性。
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简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业要加大安全文化建设投入，为安全文化建设提供必要的条件和支持。
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简述民族文化与企业文化的关系？
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企业制度文化是企业精神文化的具体化。
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简述建立土地管理制度的客观必要性。
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简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
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简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
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人本性强调人的重要性，是现代企业文化的一大特征。
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如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）
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简述保障公司债券持有人整体利益的必要性及其制度比较...
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变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。