《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，不包括（）措施。
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《职业病防治法》明确规定劳动者享有：要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善（）
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关劳动者（）资料时，用人单位应当如实提供。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，（）本人的职业健康档案复印件。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统()
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《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位应依法参加（）保险。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当（）。
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《中华人民共和国职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，不包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员措施。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（）。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取哪些行动（）
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位的（）应接受职业卫生培训和教育。
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《职业病防治法》明确规定用人单位所应采取的管理措施，其中不包括（）。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。
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《中华人民共和国职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置现场急救用品。
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《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的（）
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《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，（）是指企业、事业单位和织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒引起的疾病