严格遵守规定的（），不得迟到或早退
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某单位人事制度规定，只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。 以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定：
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迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
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维人员应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。（）
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
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中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
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关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
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严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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值班人员要坚守岗位，保持（）、随叫随到，值班期间不得擅自离开本单位（），不得迟到早退。
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
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交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
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培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
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公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
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学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
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迟到或早退30分钟以内的，-（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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