迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
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根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
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某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
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迟到早退超过4小时的计旷工（）
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
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无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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迟到或早退30分钟以内的，-（）
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严格遵守规定的（），不得迟到或早退
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
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收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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可视为迟到早退情形为（）
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迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
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