迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
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迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
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迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
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员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
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迟到早退超过4小时的计旷工()
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不出现迟到、早退、旷工现象,下列描述正确的()
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一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
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月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的,将予以()惩罚(物业公司奖惩管理作业指导书)
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员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
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员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
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员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
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实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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迟到、早退、脱岗多长时间以上,且无任何说明者,视为旷工一天()
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一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
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享受“优才计划”训练津贴的新人,在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达()分(含)以上;连续无故缺勤()(含)次,年累计达()(含)次以上情况之一者,当月起取消其“优才计划”训练津贴,改为按机构对应的加强版训练津贴发放()
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迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()
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员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
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&34;员工一个月内出现迟到、早退()次(含)以上的 ,予以解除劳动合同
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员工迟到、早退半小时以上,不足半天,算旷工半天()
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