可视为迟到早退情形为（）
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学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
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迟到早退五次做旷课（）节计算。
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迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
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非定额时间是指哪些与完成生产任务无关的时间，为非生产时间，如找工长、技术员、反修工件、迟到、早退、擅自离开工作岗位。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
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关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
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迟到早退超过4小时的计旷工（）
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不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
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迟到、早退（）分/人·次
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上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
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迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
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学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
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迟到或早退30分钟以内的，-（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
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每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）
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