迟到早退五次做旷课（）节计算。
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迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
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迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
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学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
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学生考勤，实习见习等，学生无故不参加者每一天按旷课（）节计算。
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旷课一课时扣1分，升旗仪式缺席一次扣1分，班团活动缺席一次扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，扣完12分为止。
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实习、见习、劳动试验、社会调查、教学参观等，学生无故不参加者每一天按旷课（）节计算
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
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我们要按时到校，不迟到、不早退、不旷课，上课专心听讲，勤于思考。
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关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
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迟到早退超过4小时的计旷工（）
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不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
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迟到、早退（）分/人·次
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员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
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体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
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学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
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可视为迟到早退情形为（）
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每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）
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