下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
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无领导小组讨论中哪种人最难得？（）
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
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制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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组织在（）时，更适合采用外部招聘
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组织在()时，更适合来用外部招聘。
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
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外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
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下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
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请问：哪种人会“通过制定正式计划、编制严格的预算、设计规范的组织结构以及控制和监督计划实施的结果而达到有序且一致的状态”（）？
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
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根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
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下列有机氮源中哪是发酵工业中最常用的氮源（ ）
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无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 答案:即会组织又有观点的
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从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)