招聘评估 名词解释

相似题目

• 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

  A . 招聘实施 B . 筛选 C . 录用 D . 招募

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• 对招聘活动进行评估，其主要目的是()

  A . 为下次招聘总结经验教训 B . 对招聘工作的效率进行评估 C . 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结 D . 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配 E . 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

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• 招聘工作评估包括（）。

  A . 招聘成本效益评估 B . 录用人员评估 C . 招募工作评估 D . 甄选工作评估 E . 招聘评估

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• 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

  A . A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B . B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C . C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D . D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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• 简述招聘成本效益评估。

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• 招聘效果的评估一般从（）进行。

  A . 招聘的时间 B . 招聘成本 C . 应聘比率 D . 录用比率 E . 培训比率

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• 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述如何进行员工招聘的评估。

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• 招聘评估主要有（）。

  A . 招聘时间评估 B . 招聘效率评估 C . 成本评估 D . 对录用人员的评估 E . 对招聘人员的评估

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• 招聘评估的主要内容不包括（）

  A . A、招聘成本评估 B . B、录用人员数量评估 C . C、招聘周期评估 D . D、录用人员质量评估

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• 招聘评估不包括（）

  A . 人员招聘直接成本 B . 录用人员评估 C . 招聘方式评估 D . 其他成本

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• 招聘活动可以不经过评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘成本效用评估主要包括()

  A . 决策成本效用分析 B . 招募成本效用分析 C . 录用成本效用分析 D . 选拔成本效用分析 E . 招聘总成本效用分析

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• 招聘评估的作用？

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• 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

  A . 招聘信度 B . 招聘效度 C . 录用人员数量 D . 录用人员质量 E . 成本效益

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• 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

  A . A、招聘总成本效用分析 B . B、招聘成本效用分析 C . C、人员选拔成本效用分析 D . D、人员录用成本效用分析 E . E、招聘总结成本效用分析

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• 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

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• 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

  A . ①②③④⑤ B . ①④③②⑤ C . ④③①⑤② D . ④①③⑤②

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• 招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘

  招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()。 A．招聘单价=广告经费/实际录用人数 B．招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C．招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D．招聘单价=广告经费/计划录用人数

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• 人力资源招聘 名词解释

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• 招聘规划 名词解释

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• 招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)

  是 否

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• 招聘评估中属于成本效用评估法的有（）

  A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用效用 E．培训成本效用

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• 招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。

  A．招聘渠道的选择 B．招聘方法的选择 C．招聘地点的选择 D．候选人的选择

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