绩效加薪

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

  A . 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的 B . 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定 C . 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响 D . 以上说法都正确

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• 简述业绩加薪的弊端。

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• 绩效加薪

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

  A . 前者属于外在报酬，后者属于内在报酬 B . 前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬 C . 都属于报酬范畴 D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

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• 纳税人（在中国境内无住所的个人除外）一次取得数月奖金或年终加薪，应将全部奖金或年终加薪同当月的工资、薪会合并计征个人所得税。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员加薪主要取决于（）因素。

  A . 绩效评价结果 B . 岗位价值 C . 技能 D . 工作年限 E . 专业知识

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• 业绩加薪

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

  A . 该公司的薪酬政策不透明 B . 该公司的薪酬政策不合法 C . 该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D . 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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• 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

  A . 薪酬水平 B . 薪酬幅度变化 C . 工资增长水平 D . 市场工资水平

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• 一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

  A . 排序法 B . 强迫分配法 C . 配对比较法 D . 评价中心法

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• 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

  A . 巩固员工忠诚度 B . 增强企业凝聚力 C . 促进企业文化建设 D . 激励青年员工增长技能 E . 杜绝老年员工后顾之忧

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

  A . 基本薪酬 B . 可变薪酬 C . 间接薪酬 D . 长期薪酬

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• 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

  A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

  A . 幅度 B . 时间 C . 地点 D . 实施方式 E . 策略

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• 在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

  A . 特殊绩效奖励 B . 长期绩效奖励 C . 一次性奖金 D . 绩效加薪

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• A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

  A . 薪酬构成 B . 岗位名称 C . 绩效标准 D . 部门组织架构

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• 通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬

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• 如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法

  B、排序法 C、结构化面试 D、案例分析

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• 德兴公司进行战略变革后，制定了严厉的绩效奖惩措施。凡是按变革后新要求去认真落实执行且取得明显成效的，将分别给予加薪、晋升及海外培训等奖励；如果未能积极落实或抵制落实，则解除劳动合约。据此我们可知，该公司战略变革已处于（）

  A．解体阶段 B．变革阶段 C．协调阶段 D．重新巩固阶段

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• 破格式”管理要打破的是 （） A .以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B.以学历为首要条件的晋升加薪制度 C.以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度

  A．以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B．以学历为首要条件的晋升加薪制度 C．以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度

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• 绩效加薪可能给组织带来高昂的成本。（)

  是 否

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• 24、4、加薪方案的总体原则报考（）

  A．着重考虑员工的谈判能力 B．充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素； C．尽可能使加薪方案实现激励作用； D．将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。

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