总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
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运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
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（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
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薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
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经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有()。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）
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薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
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薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
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从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
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薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
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从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
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◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
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薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为（）
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
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货币薪酬又可分为直接薪酬和（）
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根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
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