劳动合同订立

相似题目

• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该单位连续工作满10年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D . 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

  查看最佳答案

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A . 15日 B . 1个月 C . 45日 D . 2个月

  查看最佳答案

• 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

  A . 书面 B . 口头 C . 书面和口头

  查看最佳答案

• 有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A . A.十一日 B . B.一个月 C . C.三十五日 D . D.六十日

  查看最佳答案

• 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

  A . 15日 B . 30日 C . 45日 D . 60日

  查看最佳答案

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

  A . A、无固定期限劳动合同 B . B、固定期限劳动合同 C . C、伤残等级劳动合同 D . D、普通劳动合同

  查看最佳答案

• 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

  A . A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 B . B、用工之日 C . C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 D . D、劳动合同订立之日

  查看最佳答案

• 与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

  A . A、一次 B . B、两次 C . C、三次 D . D、四次

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 B . 工作季节性强 C . 工作岗位职业危害较大 D . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 E . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

  查看最佳答案

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

  A . 王某在甲公司连续工作满10年 B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

  查看最佳答案

• 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

  A . 一个 B . 两个 C . 一个以上 D . A+C

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

  A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 B . 工作季节性强 C . 工作岗位职业危害较大 D . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 E . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

  查看最佳答案

• 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

  查看最佳答案

• 下列哪种情形下，如果劳动者提出订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，_______。

  A．连续订立两次固定期限劳动合同的 B．劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的 C．劳动者在用人单位连续工作满十年的 D．用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的

  查看最佳答案

• 有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()。

  A．劳动者在该用人单位连续工作满八年 B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年 C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的 D．劳动者在该用人单位连续工作满十年

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

  A．未按照规定履行客户身份识别义务的 B．编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的 C．未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告的

  查看最佳答案

• 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起（）内订立书面劳动合同

  A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年

  查看最佳答案

• 双方订立合同，合同形式合法，但订立合同的目的非法的情形下订立的合同为可撤销合同。（)

  对 错

  查看最佳答案