领导者的价值观应该符合（）。
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基于价值观的领导理论中，企业文化，领导素质属于（）。
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杨××，男，65岁，风湿性心脏病伴心房颤动，慢性心功能不全已十余年，1988年4月8日因发热，腹胀痛，不能进食，逐渐出现恶病质症状，消瘦明显，肝肿大，中度腹水，a-FP（+），最后诊断：肝癌晚期。来院后，病人拒绝治疗，要求尽早摆脱痛苦，但妻子要求积极抢救治疗，子女和领导表示尊重医院采纳的方案。针对此例病人，符合医学道德的行为选择应该是（）
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小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）
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组织主要领导者的价值观，可以决定组织文化的基调。（）
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从公司治理的研究实践看，应该存在符合公司治理原则的，有助于实现公司价值的统一治理模式。（）
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领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
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一个设计之所以被称为“设计”，是因为它解决了问题。设计不应该独立于社会和市场之外，而是应符合价值规律，并具有符合市场（）的美的特征。
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简述价值观对领导者影响的表现.
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基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。
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基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。其方向应该是:
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符合核心价值观的行为应该得到鼓励、违背核心价值观的行为应该受到制约。
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企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的活动是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
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如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
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领导者要实施有效的领导，应该（ ）
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领导者要实施有效的领导，应该：（ ）
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某领导出席下属单位一个高级酒店的剪彩仪式，该酒店赠送给他价值人民币10000元的消费卡。他的正确选择应该是：()
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企业以一笔款项购入多项没有单独标价的固定资产时，如果这些资产都符合固定资产的确认条件，应该将各项资产单独确认为固定资产，并按各项固定资产公允价值的比例 对总成本进行分配，分别确定各项固定资产的成本。（）此题为判断题(对，错)。
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套话是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。对此，我有几点肤浅的体会．首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，响亮的词，上口词，精致的词．在内容上不一般，读起来气势恢弘；流畅自如．其次，套话应该是正确的词，大家都认可的词，说上一千遍都不会挑出毛病来。不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的．再次，套话须符合领导的口味．领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些，领导喜欢长句，套话里的长句就应多一些．所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。
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中国的领导者在决策时首要考虑的价值因素是（)。A、管理价值
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杨××，男，65岁，风心伴房颤，慢性心功能不全已十余年，1988年4月8日因发热，腹胀痛，不能进食，逐渐出现恶病质症状，消瘦明显，肝肿大，中度腹水，A-FP()，最后诊断：肝癌晚期。来院后，病人拒绝治疗，要求尽早摆脱痛苦，但妻子要求积极抢救治疗，子女和领导表示尊重医院采纳的方案。针对此例病人，符合医学道德的行为选择应该是
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在运用市场法评估企业价值时，应该符合的条件中不包括（）