动态规划法的思想是把大问题归结为大量不同规模子问题，而子问题的求解采用一次计算并保存，以后查表的方法来解决，从而节约计算量。因此可以说，动态规划方法是以空间换时间的方法。
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点检是把问题解决在最佳时期的动态管理中。
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求网络最大流的问题可归结为求解一个线性规划模型
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管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
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求图的最小支撑树以及求图中一点至另一点的最短路问题，都可以归结为求解整数规划问题。
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把大问题分解成子问题，且子问题有大量重合的问题求解，较好的算法是（）。
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动态规划的研究对象是（）决策问题
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运用动态规划的方法可以求解车辆配载问题。
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动态规划是一种特殊算法，可解决子过程有很多重复的多阶段决策问题
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模块可以简化复杂问题，把大问题分解为小问题来解决，使系统易于实施、维护和纠正，有较强的可变性。
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、动态规划的基本方程是将一个多阶段的决策问题转化为一系列具有递推关系的决策问题。
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将一个较大规模的问题分解为较小规模的子问题，求解子问题、合并子问题的解得到整个问题的解的算法是（）。
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把大目标分成子目标，然后进行算子搜索，逐渐缩小当前问题情境与目标状态之间的差异，这种解决问题的方法称（）
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求网络最大流的问题可归结为求解一个线性规划模型。
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用动态规划问题求背包问题时
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科学是把双刃剑，一方面推动人类文明发展，一方面又带了大量的什么问题？
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动态规划不可以用来求解线性规划问题和非线性规划问题。
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动态规划问题是研究（ ）的最优化方法。
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“化归”，是把待解决的问题，归结为已解决的问题，从而解决问题的过程。
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动态规划问题的基本方程是将一个多阶段的决策问题转化为一系列具有递推关系的单阶段的决策问题。
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26、分治法将原问题分解为若干个规模较小、相互独立、完全相同的子问题。
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（）基本思想是将待求解问题分解成若干子问题，先求解子问题，然后从子问题的解得到原问题的解
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管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（)
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2、2.分治法是我们计算机科学解决问题的一种基本方法。它的基本思想是把一个复杂的问题分成两个或更多的相同或相似的互相独立的（)，再把子问题分成更小的子问题，直到最后的子问题可以简单的直接求解，然后将这些子问题的解合并从而构造出原问题的解。
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