消除组织变革阻力的管理对策有（　　）。

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• 以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

  A . 环境 B . 认知 C . 利益 D . 习惯性

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• 在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

  A . 利益上的影响 B . 人际关系的影响 C . 非正式组织的影响 D . 心理上的影响

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• 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

  A . 教育和沟通 B . 参与、促进和支持 C . 协商、操纵、收买和强制 D . 妥协

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• 组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

  A . 心理因素 B . 经济因素 C . 政治因素 D . 文化因素 E . 社会因素

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• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 组织变革的阻力是直接的、公开的。

  A . 正确 B . 错误

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• 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。

  A . 变革的节奏 B . 变革的管理方式 C . 变革的范围 D . 变革的时间

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• 妨碍组织变革的组织阻力有()。

  A . 组织结构惯性 B . 组织成员习惯 C . 组织行为惯性 D . 组织层次局限 E . 组织成员思想

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• 克服组织变革阻力的方法有（）

  A . 开诚布公地与员工沟通 B . 让员工参与到变革中 C . 利用成功的变革模式 D . 减少不确定性 E . 谈判

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• 消除组织变革阻力的管理对策包括（）

  A . 解雇组织中制造阻力的人 B . 客观分析变革的推力和阻力的强弱 C . 创新组织文化 D . 创新策略方法和手段

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• 消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。

  A . 客观分析变革的动力和阻力的强弱 B . 精心设计方案，加强改革宣传 C . 进行人事调整，做好组织保证 D . 折中妥协

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• “制度创新”是创新者为获得潜在利润而对现行制度进行变革的种种措施与对策，涉及经济的组织形式或经营管理方式的变革，如（）等。

  A . 股份公司 B . 工会制度 C . 社会保险制度 D . 国有企业建立

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• 组织变革的阻力有哪些？如何进行克服？

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• 消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。

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• 下列属于克服组织变革阻力的方法的有（）。

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• 组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。

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• 在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于（)A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成

  在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于() A．心理原因造成的阻力 B．经济原因造成的阻力 C．组织本身原因造成的阻力 D．社会群体原因造成的阻力

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• 消除阻止变革组织的管理对策有______。

  A．客观分析变革的推力和阻力的强弱 B．创新组织文化 C．创新策略方法和手段 D．加强流程改造

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• 以下是组织变革的阻力的是（)。

  A．个人对未知的恐惧 B．组织结构惯性 C．群体惯性 D．对已有资原分配的威胁 E．个人对变革的高度期待

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• 3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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• 下列属于克服组织变革阻力的方法的是（）

  A．让员工参与到变革中 B．谈判 C．减少不确定性 D．开诚布公的与员工沟通 E．利用成功的变革模式

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