根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

相似题目

• 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

  A . A、单独面试、综合面试、结构化面试 B . B、单独面试、结构化面试、合议制面试 C . C、单独面试、综合面试、合议制面试 D . D、结构化面试、综合面试、合议制面试

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• 根据面试的标准化程度可划分为（）

  A . 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B . 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C . 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D . 结构化面试、正规的面试、非结构化面试

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• 按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。

  A . 标准化程度 B . 实施方式 C . 进程 D . 成本

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• 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

  A . A、个别面试与小组面试 B . B、成组面试与会议型面试 C . C、结构化面试和非结构化面试 D . D、单独面试和集体面试

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• 根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

  A . 单独面试 B . 集体面试 C . 常规面试 D . 情景面试 E . 综合性面试

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• 心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

  A . 正确 B . 错误

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• （）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

  A . 主要方式 B . 活动内容 C . 行为方式 D . 工作实际方式

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• 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

  A . 非结构化面试 B . 多结构化面试 C . 半结构化面试 D . 结构化面试

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• 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

  A . A、结构 B . B、实施模式 C . C、内容 D . D、模式和要求

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• 求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）

  A . 结构化面试 B . 非结构化面试 C . 半结构化面试 D . 无领导小组面试

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• 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

  A . A、测量性面试 B . B、区分性面试 C . C、预测性面试 D . D、诊断性面试 E . E、考核性面试

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• 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

  A . 结构化面试 B . 单独面试 C . 半结构化面试 D . 压力面试和非压力面试 E . 非结构化面试

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• 面试依据实施的标准化程度分为（ ）

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• 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

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• 面试依据实施的标准化程度分为（ ）

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• 个人自我介绍是面试实战非常关键的一步， 这 2-3 分钟见面时的自我介绍将在很大程度上决定你在各位面试官心里的形象。

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• 根据面试的组织形式，面试可以分为（）

  A．单独面试 B．系列面试 C．无领导小组讨论 D．小组面试 E．集体面试

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• 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。

  A．结构 B． 实施模式 C． 内容 D． 模式和要求

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• 根据面试的功能，面试可以分为（)。

  A．测量性面试 B．区分性面试 C．诊断性面试 D．常模式面试 E．预测性面试

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• 按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

  A．结构化面试 B．半结构化面试 C．非结构化面试 D．情境面试

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• 下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。

  A．非结构化面式 B．非压力面试 C．情境面试 D．小组面试

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• 根据面试的标准化程度面试可以分为（）

  A．非结构化面试 B．结构化面试 C．半结构化面试 D．单独面试 E．系列面试

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• 根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

  A．结构化面试 B．非结构化面试 C．整体结构化面试 D．半结构化面试

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• 7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

  A．结构化面试 B．单独面试 C．半结构化面试 D．压力面试和非压力面试 E．非结构化面试

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