根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

相似题目

• 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

  A . A、单独面试、综合面试、结构化面试 B . B、单独面试、结构化面试、合议制面试 C . C、单独面试、综合面试、合议制面试 D . D、结构化面试、综合面试、合议制面试

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• 根据面试的标准化程度可划分为（）

  A . 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B . 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C . 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D . 结构化面试、正规的面试、非结构化面试

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• 按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。

  A . 标准化程度 B . 实施方式 C . 进程 D . 成本

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• 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

  A . A、个别面试与小组面试 B . B、成组面试与会议型面试 C . C、结构化面试和非结构化面试 D . D、单独面试和集体面试

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• 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

  A . 结构化面试 B . 非结构化面试 C . 半结构化面试 D . 标准化面试

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• 心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

  A . 正确 B . 错误

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• （）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

  A . 主要方式 B . 活动内容 C . 行为方式 D . 工作实际方式

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• 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

  A . 非结构化面试 B . 多结构化面试 C . 半结构化面试 D . 结构化面试

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• 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

  A . A、结构 B . B、实施模式 C . C、内容 D . D、模式和要求

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• 求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）

  A . 结构化面试 B . 非结构化面试 C . 半结构化面试 D . 无领导小组面试

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• 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

  A . A、测量性面试 B . B、区分性面试 C . C、预测性面试 D . D、诊断性面试 E . E、考核性面试

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• 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

  A . 结构化面试 B . 单独面试 C . 半结构化面试 D . 压力面试和非压力面试 E . 非结构化面试

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• 按面试的结构分，面试可以分为（）。

  A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试

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• 面试依据实施的标准化程度分为（ ）

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• 按面试的结构分,面试可以分为

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• 面试依据实施的标准化程度分为（ ）

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• 根据面试的组织形式，面试可以分为（）

  A．单独面试 B．系列面试 C．无领导小组讨论 D．小组面试 E．集体面试

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• 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。

  A．结构 B． 实施模式 C． 内容 D． 模式和要求

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• 根据面试的功能，面试可以分为（)。

  A．测量性面试 B．区分性面试 C．诊断性面试 D．常模式面试 E．预测性面试

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• 按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。

  A．结构化面试 B．半结构化面试 C．非结构化面试 D．情境面试

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• 根据面试的标准化程度面试可以分为（）

  A．非结构化面试 B．结构化面试 C．半结构化面试 D．单独面试 E．系列面试

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• 7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）

  A．结构化面试 B．单独面试 C．半结构化面试 D．压力面试和非压力面试 E．非结构化面试

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