根据面试的组织形式，面试可以分为（）
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根据面试人员的数量，可将面试分为（）。
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按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。
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根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
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（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
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根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
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按照面试官人数，面试可以分为（）几种
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面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
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根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
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按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
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按面试的结构分，面试可以分为（）。
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按面试的结构分,面试可以分为
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按照面试的组织方式，面试可以分为（ ）。
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按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为（）
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面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
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在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。
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根据面试的功能，面试可以分为（)。
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
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根据面试的标准化程度面试可以分为（）
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根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。
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7、根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）