公共管理绩效评估的主要问题。
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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
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政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
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中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
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绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中（）是供应商管理的核心。
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改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
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进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
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供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中()是供应商管理的核心。
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
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运用资料7、8、9中有关政府绩效评估的理论，分析资料1、2、3中政府管理出现问题的原因，简要提出相应的对策。(20分)
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公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
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