代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
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在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。
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技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面上岗认证的“双达标”考试相结合，但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要高些。（）
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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代维人员技术等级评定工作（）组织一次，且在每年的（）底前完成本年度评定工作。
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。（）
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已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
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对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
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对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。
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对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）
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除（）代维业务外，其余业务的代维人员参加支撑员技术等级评定的，需具备工信部通信工程师资格。（）
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移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
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通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
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代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。
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代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。
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通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
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一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
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代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。
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所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。
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原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入（）
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