对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
相似题目
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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代维公司应对代维人员进行()和()等方面的岗前教育
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代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（）
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所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
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已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）
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代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育
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对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）
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代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
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已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）
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在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（）
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新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
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对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）
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移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （）
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移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
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通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
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一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
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移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗
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家宽装维新员工入职只要岗前认证考试合格，就可以上岗。（)
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装维人员在上岗操作前必要持有___并通过移动公司组织上岗认证考试。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入（）
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机构变更单证管理员需参加分公司组织的上岗考试,应参加考试人员未提前备好考试用具的,每发现一人扣（)分,参加人员未通过考试的,每人扣（)分