人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
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根据旅游规划与开发效益产生的效果，旅游开发的效益评估大致分为（）、（）。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
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培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
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常用的危险、有害因素分析方法大致可分为()两大类。
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培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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常用危害辨识方法大致可分为2大类，即（）和系统安全分析法。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
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病毒进入机体的途径大致可分为两大类，即（）与（）。
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下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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*在植物学的发展中,植物分类方法大致分为()和()两大类。
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培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
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课程开发的创作模式根据课程材料的原始资源状况，大致可以分为（）、（）和（）三种类型。
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公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。