（）是集团工会评优评先品牌，旨在营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，激励员工和团队在“技能、生产、安全、管理、服务、创新”等领域建功立业
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健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。
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一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
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在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
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未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务。
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《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定，集团公司（）抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人，取消当年党内评先评优资格。
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下列情况中，发生（）情况可以不实行“一票否决”，单位年度内不评优评先，安全保卫工作第一责任人和分管领导不评优评先，并依法予以行政处分。
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年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格
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受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。
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发生事故（事件）或重复发生同一类型未遂事故（件）的项目部，取消参与上一级评先评优资格。
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发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，可以根据其他工作完成情况，酌情给予评先评优资格。
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单位和工作人员受到两次（含）以上全省通报批评或市级以上媒体两次（含）以上曝光的，取消所在单位评优评先资格。（）
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在员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先
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查实商业贿赂价值累计()元以下的，由所在单位给予批评教育、通报、取消当年评先评优和职称评聘资格、扣发绩效工资等处分;情节较重的，给予警告、记过或暂停3-6个月的执业活动等处分;情节轻微、有悔改表现且主动退款的，可免予处分，但应当取消当年评先评优资格。
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宿舍入住达5人，宿舍管理员享受（）的津贴，同等条件下优先参与评先评优及岗位竞聘
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反洗钱工作分级为C级、D级的分行及其反洗钱主管、协管行领导不得参与总行评优、评先（）
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党支部书记每年应当向（）和（）述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据
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实行电费回收（），发生电费回收弄虚作假、隐瞒大额欠费的，取消该单位当年营销各类评优评先资格
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公司强化奖罚考核，对连续红色预警和业主约谈的项目进行通报批评，并在季度考核中给予扣分，但不影响项目年度评先评优资格（）
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受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（）
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晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)
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班组长评优评先应在标杆班组或优秀班组中产生，各供电段申报集团公司表彰的标杆班组、优秀工班长数量分别控制在个以内（）
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中心、部门月度考评分值作为中心、部门及其负责人评优评先的依据。若中心、部门各月绩效考核均
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受到批评教育的，（）不得评优评先
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