受到批评教育的，（）不得评优评先
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教育主管部门将对（）进行通报批评，取消学校当年评先树优资格。
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
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《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
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一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
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在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
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切实转变对教师和学校的考核评价方式。大力强化教师职业道德建设，针对侵犯学生合法权益和为教不廉等影响教育形象的问题，对较严重违背教师职业道德行为或当年师德考核不合格者，在评优、评先、晋职、晋级中“一票否决”。（）
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工作人员受到纪律处分的，应同时给予经济处罚、取消处分期年度的评优评先资格，并在处分生效之日起的一定期限内受到（）限制。
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未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务。
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下列情况中，发生（）情况可以不实行“一票否决”，单位年度内不评优评先，安全保卫工作第一责任人和分管领导不评优评先，并依法予以行政处分。
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年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格
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受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。
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受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
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单位和工作人员受到两次（含）以上全省通报批评或市级以上媒体两次（含）以上曝光的，取消所在单位评优评先资格。（）
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在员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先
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查实商业贿赂价值累计()元以下的，由所在单位给予批评教育、通报、取消当年评先评优和职称评聘资格、扣发绩效工资等处分;情节较重的，给予警告、记过或暂停3-6个月的执业活动等处分;情节轻微、有悔改表现且主动退款的，可免予处分，但应当取消当年评先评优资格。
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对“季度双考”成绩差的部门单位和个人进行通报批评，对考试不及格的人员（）内不得提拔重用和评先树优
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反洗钱工作分级为C级、D级的分行及其反洗钱主管、协管行领导不得参与总行评优、评先（）
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公司强化奖罚考核，对连续红色预警和业主约谈的项目进行通报批评，并在季度考核中给予扣分，但不影响项目年度评先评优资格（）
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受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（）
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晋升、取证考试中，若出现考试舞弊者，取消本次晋升资格和年度评先、评优资格;两年后方可参加上级岗位评聘、评优评先。（)
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根据《深圳海关严禁酒后驾车和工作日饮酒的规定》，与酒驾者同乘人员不劝阻、不报告，放任酒驾者驾车的，予以相应党纪政纪处分，（）年内不得评优评先和晋升、晋衔
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对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
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员工受纪律处分期间取消评优评先资格，并受到以下限制中表述错误的是（）
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受到警告、记过、记大过惩处的员工在受惩处3-6个月以后，受到降级、撤职惩处的员工在受惩处6-12个月以后，在岗级（薪级）晋升、评优评先等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待（）
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