优秀代维人员评选基本条件:从事代维工作()及以上、全省“双达标”应知考试()、无个人操作不当而引起安全事故或()。
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1个代维维护中心应至少配备1名()和(),当该代维维护中心有50名及以上代维人员的,应各配置()人以上。
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优秀代维办事处工作绩效评选标准包括()
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除专业证件外,所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的(),持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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优秀代维维护中心和代维站点评选细则“文化建设”项目内容包括()
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代维工作主管领导应大专以上学历毕业,且具有2年以上从事通信领域企业管理经历。()
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在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证,持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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年满()周岁,从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上,或在35周岁前连续()通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,可申请()上岗认证的免考。
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优秀代维单位评选包括()
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1个代维维护中心应至少配备1名主任,当该代维维护中心有()名及以上代维人员的,增设1名()。
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1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员?
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优秀代维维护中心和代维站点评选细则“工作绩效”项目内容包括()
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优秀代维维护中心和代维站点评选细则中沟通与交流评选标准包括()
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代维公司新到(包括扩充业务范围)移动公司从事代维工作的,新增业务范围有三个月的试用期,试用期内的基本代维费为正常基本代维费的()。
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代维事业部和办事处负责人(主管代维工作)应大专以上学历毕业,且从事通信网络运维技术或管理工作不少于()。
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每年的6月和12月份,移动分公司组织双方人员参加全地区的现场检查工作,检查比例为直放站、分布系统代维公司代维基站总数的5%-15%,但至少为()基站以上。
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优秀代维维护中心和代维站点评选考评内容包括“()”、硬件资源配置、制度上墙、内部沟通和学习、仓库管理、“()”、“创新与合理化建议”、“()”和“工作绩效”九部分内容。
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优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括()
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优秀代维办事处文化建设评选标准包括()
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优秀代维办事处评选的基本条件如下()
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原则上,新聘代维人员需从“()”岗位开始进行上岗认证,但持有大专及以上学历的代维人员,在满足“()”基本要求的情况下,可申请“()”岗位的上岗认证。
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优秀代维办事处评选考评内容包括“()”、“制度建设与落实”、“()”、“沟通与交流”、“()”和“工作绩效”六部分内容。
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优秀代维维护中心评选细则中办公环境评选标准包括()
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优秀代维办事处评选考评内容包括()、“制度建设与落实”、()、“沟通与交流”、()和“工作绩效”六部分内容
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优秀代维管理员由()自评后,向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织对其进行评定
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