外部招聘方法有（）
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为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
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企业外部招聘的主要途径有哪些？
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
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外部招聘的渠道有（）。
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特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
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外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
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人员招聘的外部分析有（）。
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
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（）是外部招聘最常用的方法。
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员工招聘的外部来源有（）。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小王可以选择的外部招聘方法有（）。
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
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下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
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◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
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