最早的工作绩效考评系统出现在（）。
相似题目
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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
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绩效考评真正应用于政府管理的理论研究最早始于（）时期。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（)。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）