美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
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德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
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美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。
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从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
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在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
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两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括()
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美国心理学家勒温将领导作风分为（）
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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
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个人绩效评估是一种正式的员工（）。
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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指出“自我是一个人之所以成为他的所有本质属性的总和”的美国心理学家是（）
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
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员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
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把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
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寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。
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员工个人绩效的基本特征包括（）（2.0分）
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个人绩效管理内容除了日常绩效外，还包括（）
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29、员工个人的绩效包括（）
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绩效就其范围而言，可以分为员工个人绩效、部门绩效（）
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