从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
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中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》要求：推进国有企业混合所有制改革，探索实行混合所有制员工持股，优先支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股。这一要求旨在（） ①完善生产要素按贡献参与分配的基本经济制度 ②建立健全股权流转机制，提高员工的福利待遇 ③放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率 ④通过实行员工持股，建立健全激励约束长效机制
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积极鼓励绩效管理与分配机制创新。设立创新创造专项基金。公司从2012年起每年从经营利润中提取（）作为当年的创新创造专项基金。对在招商引资、产品开发、市场推广、项目引进、项目实施、管理创新等各个方面做出突出贡献的单位、部门和员工予以特殊奖励。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括()
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
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公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
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以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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对员工而言，绩效管理具有的功能是（ ）
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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对于在公司安全生产、经营管理、文化建设等方面做出突出贡献的员工，由个人提出申请，人力资源部（党委组织部）初审后提出积分分值建议，经公司审批通过后给予积分奖励（）
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薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
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1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
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