界定涉密人员的涉密等级的原则是（）
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涉密人员等级分为（）。
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一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
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涉密人员的涉密等级如何划分（）。
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重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为看（）、（）和（）三个等
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界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
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涉密计算机的密级与使用该计算机的涉密人员的涉密等级关系是（）。
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根据测绘成果管理条例，利用涉密测绘成果开发生产的保密技术处理的，其秘密等级确定原则是（）。
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涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。
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涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
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单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇（）
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张某被界定为重要涉密人员，2006年3月5日因故被单位解聘，他的脱密期最早于（）终止。
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涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,以下关于涉密人员的说法,正确的有（ ）｡
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涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。以下关于涉密人员的说法，正确的有：
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单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
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涉密人员的涉密等级划分为（）。
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一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
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单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。（)
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【选择题】涉密人员岗位变动、涉密等级调整或个人情况发生重大变化时，应及时进行复审。（）
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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（)三个等级。
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【选择题】界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
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【选择题】单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇？（）
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公司移动业务系统的建设、应用和管理工作遵循安全保密的原则，应根据涉密等级设置保密安全策略，便携式终端设备应具备必要的安全防护措施（）
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公司移动业务系统的建设、应用和管理工作遵循安全保密的原则，应根据涉密等级设置（），便携式终端设备应具备必要的