界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
相似题目
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一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为看（）、（）和（）三个等
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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涉密计算机的密级与使用该计算机的涉密人员的涉密等级关系是（）。
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涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。
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涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）
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涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。
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界定涉密人员的涉密等级的原则是（）
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涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,以下关于涉密人员的说法,正确的有（ ）｡
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涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。以下关于涉密人员的说法，正确的有：
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机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。
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一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
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【选择题】涉密人员岗位变动、涉密等级调整或个人情况发生重大变化时，应及时进行复审。（）
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一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（)三个等级。
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【选择题】界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
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【填空题】涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为（）年，重要涉密人员为（）年，一般涉密人员为（）年。
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【选择题】涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）
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涉密人员分类确定和上岗审查，规范的程序是确定岗位，拟定人员，保密教育，报告备案，审查审核。()
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涉密人员分类确定和上岗审查，规范的程序是拟定人员，确定岗位，审查审核，保密教育，报告备案。()
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涉密人员处在涉及国家秘密的岗位，承担的责任和风险较一般人员要多，对于涉密人员权益保护，包括哪些方面？（)
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一般涉密岗位是指在工作中掌握、知悉、产生少量国家秘密载体，掌握、知悉有（）事项和信息的工作岗位。在一般涉密岗位工作的人员即为一般涉密人员