之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
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按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
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人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
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（）是土地资源中最宝贵的部分。
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人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
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人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
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人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
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企业之所以可以赢利，是因为他们拥有企业特有的稀缺资源，可以生产出成本低或者质量很高的产品，这种观点属于（）
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人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
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（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。
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梅奥认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
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按照新制度学派的观点，企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式，是因为它具有（）。
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目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
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拓展训练之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业员工（）。
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船舶最宝贵的应急资源是（）。
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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
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会展企业的宝贵资源是（）。
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拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。
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拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。
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企业的成功经验表明了企业最可宝贵的资源是:
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学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源是()。
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一切组织中最宝贵的资源是。
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企业各种资源中最宝贵的资源是（）
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四个认识， 是企业最大的资产、 是企业与客户联系最主要的方式、 是企业最宝贵的资源、做好 是提升企业竞争力的关键的四个认识（）
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所有员工都必须具备为顾客服务的理念，（）是企业最宝贵的资源，是决定企业生死存亡的关键。
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